又到了高校畢業生求職的高峰期，近來，很多HR反映：參加工作不久的大學畢業生頻繁跳槽，而且時間週期越來越短。追根究源，這首先與他們對“參加工作”充滿好奇和嚮往，臨近畢業時急於找到一份工作，而不考慮自己實際適合從事什麼工作有關。
草率就業脫離職業規劃
小胡是某大學國際貿易專業大四的學生，眼看著畢業期臨近，周圍的同學一個個都簽了就業協議，可自己的工作還是沒著落，小佳心裏很是著急，“實在不行就隨便先找份工作糊口，以後覺得不滿意，可以找機會再跳”。現實生活中，不少大學生和小胡一樣，迫於嚴峻的就業形勢，抱著“先就業，後擇業”的心態步入職場。由於事先缺少對職業發展方向的清楚認識和明確的 職業規劃 ，導致他們在進行工作選擇時存在盲目心理和僥倖心理，缺乏嚴肅性，在對待所承擔的工作方面明顯缺少責任感。
同時，由於單純從興趣出發看待工作，對“工作”抱有不切合實際的“幻想”，存在對實際工作的規範性、艱苦性要求在思想上認識不夠，心理上準備不足的問題。工作後常常出現頻繁跳槽的現象，以至於年齡漸大，還是不得不做著低薪、替代性強的工作，繼續下去心有不甘，想轉型，卻沒有能力跳離這個圈子。完全脫離了最初的職業規劃。
小陳去年從安徽工程學院物流管理專業畢業後，進入了一家物流公司工作，但短短3個月後，他便選擇了離職，原因是同事之間勾心鬥角很嚴重，工作氣氛很壓抑。現在小陳在一家外貿公司工作，但同事之間依舊“冷漠”，不懂的地方沒有人教，一旦出現問題，所有的責任都要自己承擔。小陳坦言，之所以現在的工作做得戰戰兢兢，是自己對於職業發展沒有明確的規劃。“現階段只能走一步算一步，多嘗試一些，再確定自己的發展方向吧。”看著當年一起畢業的同學事業都穩定下來，有的還做了小領導，小陳心裏真是百味雜陳。
用人單位不甘心只做培訓基地
“先就業”確實是一種比較務實的就業態度，然而草率就業再擇業不僅會讓求職者職業發展頻遭瓶頸，同樣也讓企業苦不堪言。合肥一家電器公司的負責人告訴記者：“我們現在已經不敢招應屆畢業生了!很多大學生從一開始就抱著試試看的態度，幹幾個月不行就再找，工作自然無法全情投入，一旦有工作壓力，就想跳槽，我們剛把員工培訓好，到頭來說走就走，很多預設的工作專案無法正常開展，重新招人又要再費周折”。
這幾年，越是臨近畢業，應屆生找工作的要求就越低，然而對於這些“屈就”的人才，企業紛紛表示並不甘心只做“培訓基地”，因為沒有任何一個企業會承諾以“先就業”為前提，給予從業者“再擇業”權力。對於簡歷上寫著三年裏換了四五份工作的求職者，很多企業都表示不願考慮。一家餐飲公司的HR夏先生說，頻繁跳槽的員工大多對自己定位不清楚，行業背景不扎實，專業技能也沒有得到系統的提升，更重要的是其對企業的忠誠度很值得懷疑，一般來說公司都不願冒風險將這樣的員工招進來。
建議：第一份工作要慎重選擇
“先就業後擇業”的就業理念，固然可以避免大學生求職時眼高手低、好高騖遠，但如果為了一次性就業率的提高，片面理解成隨便先找份工作即可，則容易造成今後頻繁跳槽，既對企業不利，也會帶來自身職業生涯的無序性。
如何在就業壓力和職業發展上求得平衡?樂職網負責人建議，應屆生求職前，還是應該先找准自己的職業定位，一方面，結合自身的職業興趣、價值觀、能力優勢，為自己的長遠發展做好考慮，另一方面，結合行業崗位發展趨勢和企業需求，珍惜現有的每個工作機會，腳踏實地。“求職者的第一份工作，在崗位性質上一定要與其想從事的工作在方向性上有關聯，這樣在積累了幾年經驗後，才可以選擇更好的發展平臺繼續發揮自己的專業特長”，對應屆畢業生而言，求職就業前沒有明確的職業方向，那麼以後的“擇業”就是空談，“從低做起不怕，怕的就是沒有自己確定的職業方向，隨便找份工作再說，導致自己以後的職業道路越走越窄。”又到了高校畢業生求職的高峰期，近來，很多HR反映：參加工作不久的大學畢業生頻繁跳槽，而且時間週期越來越短。追根究源，這首先與他們對“參加工作”充滿好奇和嚮往，臨近畢業時急於找到一份工作，而不考慮自己實際適合從事什麼工作有關。
草率就業脫離職業規劃
小胡是某大學國際貿易專業大四的學生，眼看著畢業期臨近，周圍的同學一個個都簽了就業協議，可自己的工作還是沒著落，小佳心裏很是著急，“實在不行就隨便先找份工作糊口，以後覺得不滿意，可以找機會再跳”。現實生活中，不少大學生和小胡一樣，迫於嚴峻的就業形勢，抱著“先就業，後擇業”的心態步入職場。由於事先缺少對職業發展方向的清楚認識和明確的 職業規劃 ，導致他們在進行工作選擇時存在盲目心理和僥倖心理，缺乏嚴肅性，在對待所承擔的工作方面明顯缺少責任感。
同時，由於單純從興趣出發看待工作，對“工作”抱有不切合實際的“幻想”，存在對實際工作的規範性、艱苦性要求在思想上認識不夠，心理上準備不足的問題。工作後常常出現頻繁跳槽的現象，以至於年齡漸大，還是不得不做著低薪、替代性強的工作，繼續下去心有不甘，想轉型，卻沒有能力跳離這個圈子。完全脫離了最初的職業規劃。
小陳去年從安徽工程學院物流管理專業畢業後，進入了一家物流公司工作，但短短3個月後，他便選擇了離職，原因是同事之間勾心鬥角很嚴重，工作氣氛很壓抑。現在小陳在一家外貿公司工作，但同事之間依舊“冷漠”，不懂的地方沒有人教，一旦出現問題，所有的責任都要自己承擔。小陳坦言，之所以現在的工作做得戰戰兢兢，是自己對於職業發展沒有明確的規劃。“現階段只能走一步算一步，多嘗試一些，再確定自己的發展方向吧。”看著當年一起畢業的同學事業都穩定下來，有的還做了小領導，小陳心裏真是百味雜陳。
用人單位不甘心只做培訓基地
“先就業”確實是一種比較務實的就業態度，然而草率就業再擇業不僅會讓求職者職業發展頻遭瓶頸，同樣也讓企業苦不堪言。合肥一家電器公司的負責人告訴記者：“我們現在已經不敢招應屆畢業生了!很多大學生從一開始就抱著試試看的態度，幹幾個月不行就再找，工作自然無法全情投入，一旦有工作壓力，就想跳槽，我們剛把員工培訓好，到頭來說走就走，很多預設的工作專案無法正常開展，重新招人又要再費周折”。
這幾年，越是臨近畢業，應屆生找工作的要求就越低，然而對於這些“屈就”的人才，企業紛紛表示並不甘心只做“培訓基地”，因為沒有任何一個企業會承諾以“先就業”為前提，給予從業者“再擇業”權力。對於簡歷上寫著三年裏換了四五份工作的求職者，很多企業都表示不願考慮。一家餐飲公司的HR夏先生說，頻繁跳槽的員工大多對自己定位不清楚，行業背景不扎實，專業技能也沒有得到系統的提升，更重要的是其對企業的忠誠度很值得懷疑，一般來說公司都不願冒風險將這樣的員工招進來。
建議：第一份工作要慎重選擇
“先就業後擇業”的就業理念，固然可以避免大學生求職時眼高手低、好高騖遠，但如果為了一次性就業率的提高，片面理解成隨便先找份工作即可，則容易造成今後頻繁跳槽，既對企業不利，也會帶來自身職業生涯的無序性。
如何在就業壓力和職業發展上求得平衡?樂職網負責人建議，應屆生求職前，還是應該先找准自己的職業定位，一方面，結合自身的職業興趣、價值觀、能力優勢，為自己的長遠發展做好考慮，另一方面，結合行業崗位發展趨勢和企業需求，珍惜現有的每個工作機會，腳踏實地。“求職者的第一份工作，在崗位性質上一定要與其想從事的工作在方向性上有關聯，這樣在積累了幾年經驗後，才可以選擇更好的發展平臺繼續發揮自己的專業特長”，對應屆畢業生而言，求職就業前沒有明確的職業方向，那麼以後的“擇業”就是空談，“從低做起不怕，怕的就是沒有自己確定的職業方向，隨便找份工作再說，導致自己以後的職業道路越走越窄。” |
