有人說，千萬別拿老闆當好人，他們用在壓榨員工身上的心思可比用在增加銷售額上的多多了。跟老闆們討價還價、耍手腕、鬥心計、要回扣??這都是後話了，首先我們要做到的是別被他們“坑”了。
來，擦亮眼睛，學著揪出他們麒麟皮下藏著的馬腳來。
1、慣用伎倆 利用年薪當誘餌
Tina跳槽到一家公司做營運部主管，公司錄用她的時候，給了“年薪10萬元”的承諾，並且答應每年工資上漲5000～10000元，年終有分紅，每年有半個月的休假期，公司還將定期組織各部門的主管人員參加各種免費培訓。
Tina就是看中了種種誘人的承諾，才決定進入這家公司的，然而這些承諾卻沒有一條如實兌現的。先不說年薪10萬元的工資沒有兌現??公司說10萬元只是個約數，其中包括因業績決定的提成，休假、培訓、進修樣樣不靠譜，加薪更是別提了，想都別想。可是當初這些承諾都只是口頭上的，沒有法律效力，Tina也只能忍氣吞聲。
警鐘：
“年薪N萬元”現在是一個時髦而誘人的詞語，卻有著一定的欺騙性，企業和員工可以對它做出完全不同的理解。員工認為，年薪就是12個月的工資相加，是將年薪分成12份，最多分成13份(包括年終雙薪)按月發放。但對企業來說不是這種解釋，他們認為年薪是一年後能夠拿到手的最多的錢數，同時，要拿到它必須要接受很多條件才行。為什麼會出現理解上的不同呢？這是因為“年薪”是個新興詞語，沒有規章制度對其定義或者約束，於是便成了企業鑽空子的幌子。
如何在年薪的陷阱面前減少自己的損失呢？可從以下幾個方面來考慮：
首先，別被“年薪”迷惑，一定要知道月薪到底是多少。因為用年薪的企業都是中小企業或民營企業，年薪往往是老闆一句話就能更改，如果開始不能保護自己的利益，等該發錢了，他就會說企業經營不好，沒有錢來發，那時你會非常被動。廣告上說年薪多少萬元，只是為了吸引人才。
其次，如果上述方法無法談成，可以用指標來規定，按照完成任務的情況和考核的情況來發放。但對於高層的管理人員不太適用，因為管理體系的建立不好考核，老闆往往會找出很多問題，你想拿到約定年薪的願望往往會落空。
第三，就是上稅的問題，現階段國家只有針對月薪的上稅標準，全年要是按照所得稅算，你的年薪將按20%上稅，你在和老闆討論年薪時一定要討論稅如何繳納，那樣就會判斷出他有沒有可能給你真正的年薪。
有一個比較簡單的方法，讓你不容易掉進陷阱，就是一定要問好月薪年總額所占年薪的比例，一般月薪年總額占年薪80%以上的可信度高，占年薪的50％～80%就要持懷疑態度，占年薪50%以下的一般都不會拿到全部的年薪。
2、慣用伎倆 付你高工資，不管上保險
唐妮做了3年廣告互動部設計師，積累下不少經驗，更在業內贏得了很好的口碑。前不久一家私企廣告公司拍出月薪1.3萬元的高報酬挖她，在進行工資數額協商時，公司老總說：“我們公司一般不負責給員工繳納‘四險’。首先因為這個行業流動性比較強，檔案調來調去沒有太大意義；其次，你們都是高素質人才，在人才市場中十分搶手，即便離開公司，肯定能馬上找到工作。幾年來，公司沒有一名員工離開公司後失業，既然不會失業，繳失業保險費不是白繳嗎？而且，我給你開的工資很高，裏面就有買商業壽險和商業醫保的錢。希望你就此與公司達成一致。”
唐妮想想這老闆說的也在理，於是就同意了。同學聚會時，大家頗為關注唐妮新公司的待遇，當得知這一點時，她的一位同學提醒說：“這好像是違法的，而且對你也不利，未來的事誰說得准，今天的熱門人才明天找不到合適的工作不是沒有可能，還是多點保障好。”
可是唐妮想，老闆說雙方協商一致就可以了，這是你我情願的事，再說，我已經答應了，再去說不是出爾反爾沒信用嗎？
警鐘：
公司的做法和唐妮的想法都是錯誤的。參加社會保險，繳納失業保險費，絕不是用人單位說不參加就可以不參加的，也不是勞動者同意就可以放棄的。《勞動法》中明確規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費，是強制性的。很多公司都以檔案沒有調過來為由，拒絕為該員工上保險，其實勞動法中並沒有這條規定。檔案放在何處保存，全憑你自己樂意，但是公司必須為員工上保險，這跟你檔案在何處並沒有直接關聯。
所以，唐妮應向單位提出上“四險”的要求，如果單位一意孤行，而唐妮又顧忌工作而不願因此“得罪”老闆的話，還可以向有關部門舉報，甚至日後在離開這家企業時通過申請仲裁來追討。《勞動法》第82條規定：“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”所謂“勞動爭議發生之日”，就是當事人“知道或應當知道”其權利被侵害的那一天。由此看來，唐妮也可以放一記“馬後炮”，在與老闆“拜拜”後60天內，與他“坐而論道”。這樣就既能保住“四險”，又不用擔心遭到老闆的打擊報復。
記住留好你與公司簽的聘用合同，那將是重要的“呈堂證供”；記住當公司私下與你協商“給一定補償金，就不管續補了”的時候，嚴正地拒絕它??因為自己補辦，是非常麻煩的一件事。
3、慣用伎倆 工作量加大，薪水沒加
當初Michelle是以流程編輯的身份來到這家雜誌社的，有一段時間雜誌社內部人手奇缺，於是Michelle便一直兼著前臺的工作。誰知有一天老闆得知她正在進修與財會有關的課程，便把雜誌社一部分會計的工作移交給她。從此Michelle開始了她忙得焦頭爛額的日子，工作量大得驚人，她不得不利用大量私人時間來加班加點，卻每件工作都幹不完。Michelle找老闆反映過好幾次情況，老闆卻每次都以各種藉口來搪塞她，卻總不肯提加薪的事情。平白無故地做了很多工作，工資卻沒見漲，Michelle氣得簡直要瘋了。
警鐘：
時時刻刻提醒自己，你的薪水所得應該與你做的工作是成正比的，如果老闆只是增加你的工作量卻不肯加薪的話，這也是一種變相的壓榨。
對策：
1．記錄下你額外的工作任務和所佔用的時間；
2．千萬要明白，工作量的增加，不一定就代表被委以重任，你可能是一只因為脾氣好而被捏的“軟柿子”。只有證明自己以更有效率，且更有創造力的方式承擔了分外的工作，在工作流程上精進，才能作為要求加薪的籌碼。
切忌：抱著多勞多得的思想希望老闆良心發現。鼓起勇氣和老闆開誠佈公地談一談，加薪可能仍是遙遠的夢，但老闆可能會讓你減輕一些工作負擔，至少，讓老闆注意到了是你在做額外的那些事情，讓老闆知道那個總埋在檔堆後的你的 |
